随着新学期的开始，在国外留学的学生也即将迎来自己的毕业季。那么，摆在这些毕业生面前最迫切的一个问题就是，找工作。尽管海归变“海带”的现象也的确时有发生，但是，总体而言，归国的留学生还是一个普遍优秀的群体，相对于国内毕业生来说，找工作相对容易一些。     但是，随着出国留学人数的增长，以及国内毕业生综合能力的提高，对于归国的留学生来说，如何找到一份各方面都比较满意的工作的难度也确实越来越大。如何适应国内的就业大环境，如何克服“水土不服”，如何在数十万的留学生中脱颖而出，是摆在归国毕业生面前的一个难题。
    海归的优势
    不可否认，海归在一些方面确实很有优势:比如语言，解决问题的能力，跨文化，国际视野，思维方式，国际人脉方面都比国内毕业生要好得多。并且，就业范围也十分广泛，主要就业的公司类型除了大型的跨国公司，新兴的高科技或者互联网行业之外，传统的科教事业，非盈利组织，慈善机构等也占相当大的一个比重。但是，归国的留学生也存在一些自身不可避免的一些问题，比如很大一部分的学生因为思维方式的冲突而难以融入国内环境；就业的工作地点都集中在北上广这些大城市，竞争就更为激烈；因为前期出国留学花费比较大，归国的留学生对薪资待遇要求也会比较高，对自己定位也会比较高，这样难度也相对大一些。
    海归求职该做的准备
    下面，世桥国际教育小编就提供一些意见给大家，希望对大家的求职之路能起到积极的作用。
    1. 早做职业规划。事先制定好未来的职业规划，占得先机。在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累。为自己未来找工作打好基础。
    2. 在求职过程中多积累面试经验，了解就业行情，学习沟通技巧，了解国内的公司文化，尽量克服“水土不服”的问题。
    3. 要看重公司平台，不必纠结起薪，要注重长期发展。对合理的薪资待遇以及定位有一个合理的预期是非常重要的，如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般海归在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。
    总体来看，在国外独自学习生活的经历使得留学生在独立性，适应性方面有很大的优势，并且思维方式，解决问题的能力也比较高，只要对自己的未来规划有一个清晰的认识，明确的目标，留学生归国就业其实还是很有优势的。