美国前劳工部长，现任加州大学伯克利分校公共政策教授，罗伯特·赖克(Robert Reich)说，美国高校的花销超支大都是因为不必要的项目和校园津贴，如兼职老师的雇佣。
    近期，在美国新闻与世界报道中，Reich提到学校学费的增长与学校如何利用经费，如何花在学生身上密不可分。他认为学校设施超支，学院和大学机构已变得过于庞大和冗余。在他看来，学校是不需要那么多的管理员的。
    在4月发布的一份报告,美国大学教授协会比较支持Reich的观点。
    在一篇关注与美国大学教授的经济地位的年度报告-《失去焦点》中提出的数据表明，管理人员数量不平衡增长，造成整个招聘教师队伍比例失调。
    从2000年到2010年报告指出,公立大学高级管理层的工资上升39%，公立大学校长的工资增长了75%,而全职教授的工资只增加了接近19%。私立大学高层管理薪酬增加至少97%,校长上涨171%，全职教员在私立独立学校同期增加约50%。
    根据美国大学教授联合会的报告指出，从1978年到2014年, 行政职位上升了369%，兼职教师的数量增加了286%,全职和非长聘职位增加了259%。相反,全职任期和终身任命同期只有23%的增长。
    Reich说,问题的一部分原因源于学校把钱花在不必要的校园设施来吸引学生,建立学生组织和运动设施,如乡村俱乐部。
    爱默生学院副教授、美国大学教授联合会主席David Kociemba说到“越来越多的大学正试图通过食堂等视觉效果,富丽堂皇的新建筑和无处不在的攀岩墙展示他们的价值,而不是他们的教授和质量计划,”他说。“大学的主要产品是提供教育,而不是为了把学校变成有史以来最昂贵的夏令营”。
    Wegenke解释到，教育部统计管理人员人数时包括了学校辅导员，并且，不幸的是，越来越多的学生需要心理咨询，所以也包括了心理咨询老师。管理阶层花销增大的另一个因素是员工升级和维护技术支持系统。“全校推广更新你的系统,意味着招聘和培训更多的人提供支持。他们也算是管理基础设施的一部分,”他补充道。
    为了应对批评关于校园设施,Wegenke说:“图书馆是一个设施吗?剧院或音乐厅是一个设施吗?我认为这些都是素质教育必不可少的组成部分。”
    引用2012年纽约州哈特威克大学进行的一项研究，Wegenke说高校行政人员和整体运营费用增加最快的因素是联邦、州、认证和其他协会监管合规债务。
    在回应批评“行政膨胀”的论点，“Drugovich承认,校园设施导致大多数大学的学生的竞争。然而,考虑到增加的要求生产毕业生做好了工作的准备,很多学校,包括纽约州哈特威克,添加新的行政职位帮助学生满足员工的要求。
    Reich认为,美国高等教育的未来更大的问题最终归结为学院和大学应该做什么:“生产好公民和扩大视野”。“我们曾经认为高等教育是公共利益,而不是私人投资。
    关于美国高校学费高昂的问题，各抒已见，现在并没有一个明确的答案，但是我们可以看到美国高校都是在力求给学生创造更全面更舒适更丰富的校园生活。