继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数达到749万之多。毕业生人数年年递增，给人的感觉就是：要找个好工作，可真不容易！本文就2016年热点行业及就业形势进行了分析预测。
    哪些行业最吃香？
    专业服务类人才
    从各行业的招聘意向来看，今年，中国专业服务行业显示出了最强的招聘意向，71.4%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数，与2015年上半年比，增幅高达31.8个百分点。从我国经济的整体发展阶段而言，目前正在从此前的粗放型、制造生产型经济向第三产业、服务型经济转型，咨询行业、媒体行业、公关行业、广告行业、律师事务所、会计师事务所等均属于这一范畴。除此之外，教育行业也隶属于专业服务领域，该行业的招聘需求也十分旺盛。
    银行与金融服务类人才
    与专业服务类人才的需求量剧增不同，银行与金融服务类人才的需求在最近几年稳定增长，尤其是业务发展与销售相关领域类人才以及金融风险管理与资产管理类人才一直供不应求，有69.1%的受访招聘单位希望在未来半年新增员工。
    另一方面，互联网金融在过去两年发展迅猛，传统国有银行在大力拓展新兴的互联网金融业务，包括互联网巨头百度、阿里巴巴、腾讯，以及小额贷款企业等在内的民营互联网金融企业同样在跑马圏地，不少银行员工“下海”、“触电”，互联网金融对人才的需求可见一斑。
    资讯与电信类人才
    IC和IT行业同样是近两年发展非常快的行业，在沉寂了数年之后，从2013年开始重新回到快速增长的轨道，在此次调査中“异军突起”，其背后最大的推手是电商。电商在最近数年持续保持快速增长，很多传统零售行业相继“触电”，不论是硬件类还是软件类的电子商务人才都十分受追捧。
    网上购物和电子商务的兴起刺激了信息通讯技术与互联网领域的招聘意向，64.6%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数，比2015年上半年提高16.2个百分点。在需要的人才类型上，信息通讯技术与互联网领域主要需要与大数据、数字化服务和云技术相关的人才。
    房地产与工程类人才
    既然有最亟须用人的行业，自然也有些行业不太愿意在招聘上有新动作。其中，2016年，房地产与工程行业的招聘意向最为“冷淡”，只有21.1%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数，同比减少了29.3个百分点。
    2015年上半年，房地产与工程行业的招聘意向就有所下降，这与房地产市场疲软有关。尤其在今年年初，开发商变得更为谨慎，新项目以及产业扩展都被搁置，使得招聘情况放缓。疲软的房地产市场减弱房地产业的招聘意向，很多建筑公司都受制于收紧的贷款标准，一些大工程被迫暂停。不过，房地产行业也并非“全线飘绿”，受房产相关政策影响，民用房地产正受到较大挑战，招聘意向很不强烈，但商用房地产、企业不动产领域却仍在稳步发展中。商用房地产的蓬勃发展与人才需求得益于旅游、养生、文化创意产业的冒尖。
    各行业薪资前五公司