我讲一下斯坦福的情况，二战后它的财务情况非常不好，斯坦福大学是个私立大学，美国的私立大学是没有政府支持的，你可以有些科研经费。当时老斯坦福留下了一个遗嘱，这个遗嘱里有三条：第一，这个学校不要搞宗教；第二，这个土地永远不能卖；第三，我们不收学费。但是第三条很快就支持不下去了，因为不收学费，就靠他一点点的遗产是不够的，后来就开始收学费了，开始的时候学费很便宜，一门课10美元。到二战的时候，接一点政府项目能维持，二战以后基本上就要破产了。当然这个地是不能卖的，这条要守着，所以就无解。当时工学院院长特尔曼，他就研究斯坦福的遗嘱，他发现一个漏洞，说这个地不能卖，但是没有说不能长期出租，美国有个法律说地可以租99年，而且还可以续租。他就用这种方式，创造了一个斯坦福科技园，当时因为有一些科技公司想到加州开一个点，因为太平洋的经济起来，尤其当时朝鲜战争以后，对日本的贸易起来了，所以他们愿意开一个点，当然也包括本土的惠普公司。第一批进驻斯坦福科技园的公司有惠普、柯达，还有一个军火商洛克希德马丁。这个被认为是硅谷的起源。特尔曼是一个比较有名的无线电技术专家，对学术上是很有贡献的，但是后来世界上没有人知道他这些贡献，只知道他叫硅谷之父。特尔曼后来当了斯坦福的副校长。
    有了天时、地利，就要有人。中国说人和，这里恰恰有一个特点，就是人不和。到50年代的时候，贝尔实验室有一个很著名的科学家叫夏克利，他发明了晶体管，因此获得了诺贝尔奖。到了50年代末，他跟大部分的中国人一样，因为妈妈年纪大了，希望他回家照顾，他就离开了美国东部，到了旧金山湾区，因为他的名气很大，就成立了一个以他自己名字命名的公司。因为他的名气很大，所以他就招纳了一批贤才，非常能干的一些人。但是夏克利有一个特点，第一，他不是一个好的合作者，他跟谁都合不来，后来他到斯坦福大学当教授，跟所有的同事也合不来；第二，有的人虽然不是好的合作者，但是他是个好老板，他很严密，能把公司管起来，这样也行，但是他也不是好的老板。他手底下很多人还很能干，结果就有8个人决定，咱们干脆当叛徒。就是这张黑白图片里的8个人，这8个人里的几个人后来非常有名，一个叫诺伊斯，这个人两度和诺贝尔奖失之交臂，第一次是他发明了一个江铃晶体管，他发明以后跟老板的关系不好，吵来吵去这个事就耽误了，后来日本人江铃在第二年发明了这个晶体管，就得了诺贝尔奖。诺伊斯第二大贡献就是集成电路，集成电路就是他发明的，但是他运气不好，当给集成电路颁诺贝尔奖的时候他已经去世了，所以他也没得到。另外一个很有名的人就是摩尔。诺伊斯、摩尔后来又创立了英特尔公司。还有一个人叫克蓝纳。这8个人就当了叛徒，所以叛逆这个词在硅谷不是个坏词。
    他们出来以后，有一个从东部来的风险投资人，当时还不完全叫风险投资，这个人叫洛克，洛克就给这8个人投了钱。这个钱是从哪来呢？是东部一个有钱的家族，这个家族叫菲尔柴尔德，这个公司用他的名字命名，诺伊斯就当CEO了。仙童公司具体说来就是发明了半导体。仙童公司今天可能很多人都没有听说，但是这个没有关系，我们这里有几个数据，说明它对整个硅谷和全世界半导体的影响力，第一个数字是60%，全世界半导体的精英老大聚集在一起开会，互相之间茶歇一聊，60%的人都在仙童公司每个年代工作过。第二个数字是92，仙童公司不是像后来不断的拆分，它拆分出来92家上市公司。第三个数字是2.1万亿，这92家上市公司，如果把市值加起来是2.1万亿，这个超过金砖四国，它超过巴西、俄罗斯、印度任何一个国家的GDP。但是有趣的是，在硅谷，仙童公司如果按照美国东部的发展，它可能长成另外一个AT&T或者IBM，它实际上没有变成这样，而是变成了无数个小公司，这个母鸡不断生蛋，生完以后自己变得很小，但是整个地区起来了。所以将来如果有领导办科技园，你要想，你宁可不要有一家大公司，宁可出92家上市公司，把这个地区带动起来，这是一个不错的事情。这个也是硅谷名字的来源，是因为有了仙童，有了半导体，半导体用的是硅，所以这个词就出现了。60年代末半导体已经方兴未艾了，硅谷是70年代才出来，而且是媒体创造的，也不是计算机科学家创造了。
    到1967年的时候，半导体已经很发达了，仙童公司的8个创始人之一摩尔就提出了摩尔定律。提出摩尔定律以后，他就说，半导体的性能在今后会每两年差不多翻一番，当时没有太多人信。而且菲尔柴尔德家族是投资人，他还是大股东，虽然摩尔和诺伊斯都是主要的管理者，但是这个家族又派来了好多的职业经理人，职业经理人有时候也有问题，他比较短视，看报表，看营收，看KPI，没有长远的眼光。摩尔已经说了，将来大规模集成电路会飞快的发展，但是仙童的动作非常缓慢，诺伊斯也觉得没有太多办法改变现状。他当时就又找洛克，就是当时给仙童投资的人。洛克是菲尔柴尔德家的朋友，他找洛克说，我和摩尔打算出来再重新做公司，开始他们希望要1000万美元，后来根据洛克的估算，500万美元就够了。他说，你们要做什么。他说，我们要做超大规模的集成电路，因为一年前摩尔已经预测了，这个将来的发展是不得了的。洛克当时干的一件事，这种做法是硅谷后来成功的很重要原因，他要替这两个人保密，他不能告诉菲尔柴尔德家族，虽然原来那些钱是从那儿来的。他就说，因为只有你们两个人，我找了一个小伙伴，就是安迪格罗夫。当时安迪格罗夫死活就不愿意离开仙童，后来安迪格罗夫讲，这是他一辈子做的最正确的决定。这张照片上就是这三个人，中间是诺伊斯，小胡子是安迪格罗夫。硅谷的诞生就是这样。
其实在硅谷诞生后不久就出现了一个问题，因为很多半导体公司在这里出现了，成本有所上升，然后就培养出第一批的工程师。其实早在60年代末，硅谷的半导体业就要开始外移，1967年左右，大概有30多个台湾的工程师回到台湾，包括台积电的那几个创始人。到1968年，就有1000多人跑回去了，外移的速度很快。后来人家说，你这个地方会不会衰落？这个事反而没有发生，这是很有意思的一件事。80年代的时候，它的半导体已经很衰落了，80年代全世界最大的三家半导体公司NEC、东芝和日立都是日本公司，英特尔第四，摩托罗拉第五，但是硅谷没有成为底特律，用我的话说是它变“软”了，变成了“软件谷”，或者是“生物谷”，后来是“互联网谷”，而且这个东西反过来带来了半导体的复苏。从表面上看，由于摩尔定律的作用，使得处理器芯片的性能不断提高，它进入个人市场就成为一种可能性。但是假设当时计算机，哪怕变得再便宜，如果比这个柜子大，这个东西很耗电，放到你们家，就算白给你，你也不会要的，因为你拿它要干什么，所以一定要有个人的应用软件。所以在这个时候风险投资起了很大的公司，原来半导体公司里有很多做软件的，现在你出来做个人软件，这样的话这个产业就完整了，光有PC硬件是没用的。这个变化导致了硅谷从硬件到软件的转变，后来还有其他转变。我们经常谈创新，我刚从谷歌回来的时候到腾讯，大概两年的时间做报告，每次都有人说，你原来的公司很有创新，现在这个公司没有创新，你怎么看这个问题？事实上我遇到很多公司，没有一家公司说自己没有创新的。所以创新并非是硅谷成功的奥秘之一。硅谷变成了软件，再从表象上来看，硅谷发展起来，变成软件的时候，出现了很多互联网公司，你觉得这个很正常，其实也未必。因为西雅图的软件产业也很好，它一直也没转变成互联网公司。原来在波士顿的时候，软件业也很发达，而且在波士顿附近当时有个DEC公司，数据库在那儿做得都不错，包括王安电脑在那儿都很好。但是在互联网时代，真正是80年代以后IT飞跃的时候，它没有形成一个转变。所以这件事情并不是很正常的，你看硅谷觉得很自然，但是其他的并不是很自然。
硅谷成功的最终奥秘是什么？
奥秘之一：背叛，以及对背叛的宽容。
    我们仔细分析硅谷诞生的伟大的公司，比较早的是太阳公司，后来是思科、雅虎、Google，这些公司没有一家是说，我们两个有一个主意，然后到车库里，创立一个公司，它都是从现有的机构孵化出来的。SUN（太阳公司）是地道的一个斯坦福大学的公司。思科公司是斯坦福大学的两个系统管理员，他们是两个系的人，后来在一起谈恋爱，两个系的计算机系统不一样，互相通信不一样，所以他们就做了一套网络设备，使这两个系的网络能够全部一致，这就成立了后来的思科公司。做完以后，这两个人说，谢谢斯坦福给我们提供这样的实验环境，我们两个去办公司了，就成了今天的思科公司。雅虎是当时杨致远的老板学术休假去了，还有第三个人，办了雅虎，而且用了斯坦福的资源。这种公司还有Juniper，包括思科后来孵化出无数的小公司，都是这样的特点。前两天他们硬把我“绑架”到车库咖啡，说你们看看我们这些小创业团体。其实我没意思说，你们错误理解了那些小创业公司，不要听他们讲表面的车库的故事。先决条件就是你对叛逆要有宽容，这种宽容不是所有地方都有的，在美国或者在任何地方你都要签一个非竞争协议，比如电商到淘宝去工作，就说你将来不能跳槽到京东。新泽西是美国科技人员最集中的地区，但是自打有了AT&T以后，就再也没有大公司出现了，因为你的东西都属于AT&T。在加州为什么无法执行呢，也是这么规定的，同业不能竞争，阿里的人不要到京东去，他们也是签这个协议的。有两个原因，一个是个人和公司打起官司来，他一定偏向于个人，这是惯例；还有一条，你虽然签了这个，如果你只要说，我这个人这辈子只会做电商，没有其他的谋生手段，为了让他谋生，就要允许他做电商。所以这件事在加州没法执行，所以你在加州可以随便跳槽。李开复从微软跳到谷歌的时候，当时打这个官司，当时谷歌就想把这个官司从西雅图挪到加州来打，因为只要挪到加州，这个官司就不用打了，因为你可以说，李开复除了做IT，他什么都不会。所以这是他对叛逆的宽容，公司干脆就不限制他了。再有一个是保护商业秘密，这个事到哪都是对的。在硅谷你去面试是这样的，首先不能问你在过去的公司做的项目是什么，你可以考一些题，考他的能力，但是不能问这个。你如果问了这个，他可以不回答你。他即使到了这家公司，比如原来在雅虎，后来到了Google，也不会有人问你，你在雅虎是怎么做的，这件事是绝对不能问的，他可以做，但是你不能问。对商业秘密这个边界有个把握，这是它的特点。再有一个特点是加州的法律是鼓励挖角，大概半年前有一个新闻，加州政府告苹果、Google、英特尔和思科几家公司，告的理由很奇怪，说你们这四家公司，我看你们很少互相挖角，所以你们底下有秘密的协议，不互相挖角，你们不互相挖角就破坏了竞争，所以州政府要罚你。这是它的判罚。这几家公司说我们认罚，因为当时判罚得不多，是几百万美元。后来到了上诉法庭以后，上面一级法庭说，这个罚得还不够狠，还要再加3倍，这几家说，我们还是认罚，因为实在懒得跟你打官司。另一方面来说，它是一个鼓励竞争的机制。大家听到这里以后，你已经发现了，这其实是对我们过去宣传了很久的现代工业企业制度的一个颠覆，就是在大机器生产的时候，那个时候制度的一个颠覆，所以这是后工业时代的一个特点。对传统的包括保护知识产权、员工和公司之间的忠诚、非同业竞争，我们都认为是理所当然的，其实硅谷是不遵守这个的。